A cà´tà© d’autres formules, la succession des dirigeants de PME peut àªtre rà©solue par la transmission de l’entreprise aux salarià©s (Workers Buyout, Employee Buyout, Reprise d’Entreprise par les Salarià©s).
D’autres pays ont expà©rimentà© depuis longtemps la piste de vendre un commerce aux salarià©s. Ces pays ont mis au point et rodà© les formules de reprise par les travailleurs à grande à©chelle, depuis des dizaines d’annà©es, souvent avec un appui actif des pouvoirs publics. L’Espagne, les Etats-Unis ont une expà©rience de dizaines d’annà©es. En Finlande, en Grande-Bretagne, en Italie, des programmes d’accompagnement sont opà©rationnels.
Pourquoi pas aussi chez nous?
Les salarià©s d’une entreprise connaissent gà©nà©ralement mieux que quiconque les aspects opà©rationnels, techniques ou commerciaux. Cela permet souvent de poursuivre l’actività© de manià¨re plus flexible, plus efficace et durablement.
L’Espagne est le pays qui a dà©veloppà© ces pratiques de la manià¨re la plus systà©matique et la plus spectaculaire, jusqu’à en faire un modà¨le juridique spà©cifique: ce sont les sociedades laborales (socià©tà©s de travailleurs associà©s).
Au dà©part, le mouvement est nà© dans des rà©gions aussi contrastà©es que le Pays Basque, avec ses industries lourdes en dà©clin, ou l’Andalousie, pays de tourisme et de soleil… Actuellement en Espagne, les sociedades laborales sont plus de 17.000, et cela reprà©sente 105.000 emplois.
Appliquà©es aux proportions de la Belgique, ces chiffres correspondraient chez nous à quelque 4 à 5.000 entreprises et 26.000 emplois. Aux Etats-Unis, 8 Etats amà©ricains ont installà© des centres publics d’assistance pour faciliter l’achat de socià©tà©s par les travailleurs.
En Belgique, la section belge de la Fà©dà©ration Europà©enne de l’Actionnariat Salarià© vise à sensibiliser et à organiser les rà©seaux d’acteurs sociaux, à©conomiques, professionnels, financiers et politiques qui permettront le succà¨s de ces formules chez nous aussi.
Son objectif essentiel est, dans les situations de transmission d’entreprises, de crà©er les conditions pour que la piste de la cession aux salarià©s soit toujours examinà©e sà©rieusement, et lui donner les meilleures chances de rà©ussite.
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